nusakini.com--Soliditas merupakan kondisi yang mutlak dibutuhkan dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya. Soliditas tersebut akan menjadikan setiap komponen organisasi menjadi satu kesatuan yang mampu mengesampingkan ego-ego sektoralnya.

Sehingga, antar komponen dapat saling menopang dan saling melengkapi satu sama lain. Hal ini ditekankan Menteri Ketenagakerjaan RI (Menaker) M. Hanif Dhakiri saat memberikan pidatonya dalam acara ‘Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian Ketenagakerjaan RI’ di Kantor Kemnaker Jakarta, Jumat (10/3).

“Saya ingin menyampaikan, bahwa persoalan sinergi dalam kementerian ini menjadi sangat penting, karena keberhasilan kerja Kementerian Ketenagakerjaan ini tidak begantung pada satu unit tertentu. Tetapi pada sinergi, kerja sama, koordinasi, dan konsolidasi dari masing-masing unit itu,” kata Menteri Hanif dalam pidatonya. 

Menaker menjelaskan, tantangan ketenagakerjaan hari ini dan di masa yang akan datang akan terus berkembang. Sebagai pemangku kepentingan utama dalam bidang ketenagakerjaan, maka soliditas itu mutlak untuk dibutuhkan untuk menghadapi berbagai tantangan tersebut. 

• Menaker Hanif Resmikan Posko Pengaduan THR 2019
• Menaker Dukung Pembuatan Kartu Peduli Buruh Untuk Korban Bencana
• Komunitas Masyarakat Robotik Pertama di Indonesia Resmi Dibentuk
• Menaker: Angka Pengangguran Turun Sesuai Harapan
• Perlu Diperkuat, Hubungan Pekerja Pengusaha dalam Era Ekonomi Digital

“Oleh karena itu, team work yang baru ini diharapkan bisa bekerja lebih keras, bekerja lebih kreatif, bekerja lebih inovatif. Dalam rangkan menemukan terobosan-terobosan bidang ketenagakerjaan yang kita emban,” jelas Menaker. 

Tahun 2017, Menaker ingin perform Kemnaker benar-benar meningkat dalam segala aspek. Dalam bidang laporan keuangan misalnya, Menaker sangat berharap laporan keuangan tahun anggaran 2016 Kemnaker dapat memperoleh predikat WTP (Wajar Tanpa Pengecualian). 

“Kalau ini mendapatkan WTP, ini akan menjadi sesuatu yang bersejarah. Karena ini akan menjadi pertama kalinya Kementerian Ketengakerjaan mendapatkannya,” kata Menaker melanjutkan. 

Dalam hal perubahan beberapa posisi pejabat, Menaker memaparkan bahwa hal tersebut adalah wajar dalam sebuah roda organisasi. Bagi Menaker, inti dari sebuah reorganisasi adalah untuk meningkatkan kinerja organisasi kementerian, serta terus berkembang lebih baik lagi. 

“Ini merupakan suatu hal yang biasa untuk meningkatkan kita semua,” paparnya.(p/ab)